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互聯網企業大調整,年輕人能不能把握住機會?

來源:www.tourov.live   發布時間:2019-03-22 11:31:30      瀏覽次數:

“跳槽”成為現在年輕人工作的一種常見的模式,特別是在互聯網企業,就會認為越跳槽,薪資會越高,這也形成了互聯網行業通過跳槽來獲取高薪資的一種途徑,那隨著這兩年互聯網產業的不斷的沖擊,使得很多的互聯網企業的成本在不斷的加大,在用人方面很多的企業也采取了很多的方式,在面對這些方式的時候,我們年輕人真的能夠機會嗎?今天小編給大家講一下現在互聯網企業發展下的一些用人原則:

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互聯網是近二十年來的新生產業,它的發展就像是一匹黑馬,把人們帶入了新的生態模式,社會上大量熱錢進入互聯網行業,謀求上市,獲取更多的估值,更有甚者能夠收購一些創業公司,利用短時的“創意”,實現產業的快速化,但是實現快速化還有一個問題就是需要招人,我記得前幾年的時候,互聯網也進入過招人的"紅利期“,那段時間,好像所有的企業都在搶人,那么要想更快的搶到人,就必須提高薪資,提高各方面的福利,因此也就造成了需要跳槽大家能夠提高薪資的方式,但是從來沒有人去考慮過自己的能力是否能夠勝任。

隨著這兩年大量的90后成為職場的主力軍,更多的年輕人也展現了自己獨特的能力與實力,使得很多的企業都在不斷改善公司的人才戰略,而且隨著2018年的人口紅利的終結,已經沒有造血能力的互聯網企業開始進入“瘦身”的模式,畢竟沒有了核心競爭力就沒有了市場,并不是所有的企業都能撐過去,因此,改變企業的自身戰略,裁掉與能力不匹配的企業員工,達到縮減成本的地步.

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但是互聯網企業想要活下去,僅僅靠瘦身還是不夠的,“變”和“新”也需要也是一項更好的融合,新的改變就是要吸收一些新的創意,吸收一些新的人才,因此年輕人去代替沒有能力的平庸人就是很多企業的改變策略.

去年底小馬哥希望騰訊內部有更多年輕人脫穎而出,未來將把20%名額優先傾斜更年輕的干部,而辭退10%不再勝任的管理干部。

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  今年京東開年大會上,劉強東宣布將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管,讓更多京東的年輕管理人才“上位”。

  3月15日,李彥宏發布內部信稱,將實施新的人才梯隊建設計劃,選拔更多的80、90后年輕人進入管理層。

  去年9月,小米進行組織架構調整,其中一個重要方向就是管理年輕化。

從上面的幾家互聯網巨頭的身上我們可以看出,很多的企業都在朝著年輕化的方向去選拔,但是年輕人的追求個性,離職率高也是很多企業在慢慢實行的過程。

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因此,年輕人是有機會把握住很多的機會的,但是把握住機會能不能展現出來,還要看每個人的思想覺悟及對工作的責任性,那么后濟南網站建設送給很多的年輕人一句話:放手拼搏!


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