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濟南諾商一屆合伙人正式簽約了!

來源:www.tourov.live   發布時間:2018-05-14      瀏覽次數:

時光飛逝,歲月如梭,轉眼間,濟南諾商已經成立8周年了,在諾商成立的8周年中,首先祝福諾商越來越好,諾商的團隊,員工越來越棒!在諾商經歷的8年中,諾商也從一個很小的公司慢慢的走向了大企業的發展,員工的規模也在不斷的變大,服務的客戶也在不斷的增加,再這樣的一個歷程中,濟南諾商正在朝向一個更加朝陽,更加充滿激情的歷程。

年5月1號我們正式的啟動濟南諾商一屆合伙人模式,從公司內部的員工進入合伙人的“股東”,這也是濟南諾商首次采用此次的形式,進行內部的員工福利,經過一個星期的沉淀,我們的合伙人的人員正式確定,在2018年5月12日的下午,正式的開始我們的一屆合伙人簽約儀式。

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伴隨著激情四射的音樂,我們開啟了下午的旅程,首先進行的是公司周總帶給大家的“知識傳遞”階段,此次的知識傳遞主要是以“領袖人”為主題展開,分為三個大綱進行:

一大綱:晉升體系

在諾商這個大環境中,你會發現,每個人的工作的工作證的顏色都是不一樣的,很多人都會很詫異,為什么呢?對的,不同顏色的工繩代表這不同的職級,也代表著你來公司時間的長短,你對公司所作出的奉獻,這就是諾商的工牌文化。

晉升體系是2017年諾商開始實行的員工的晉升的體系,每個部門都有自己的晉升的標準,讓員工進入公司以后更加的清晰的了解到自己發展以及薪酬體系,此次的會議主要是對晉升體系的一次回顧,讓更多的新員工更加了解部門,了解公司的發展。

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第二大綱:責任

這個地方把責任分成四大部分:家庭責任,社會責任,身心健康責任,人際關系責任,人們常說“一個人能承擔多大的責任,就能取得多大的成功!”不管是家庭,事業,身心健康,人際關系等不同的方面,你付出到你在這個角色上的責任,那么你就不會得到應有的成果,責任,其實并不是一種很遙遠的東西,而是人身上一種具有的特征,只是看這個人的把握能力,如果一個人在家庭中承擔不了自己的責任,那么你將不會收獲家庭的幸福,在事業上沒有一定的責任,你將不會收回屬于自己的事業,在人際關系中不對自己負責,你就不會拓寬自己的視野,增長自己的見識,在身體上不對自己負責,那么你就會一無所有,承擔起自己的責任,才能展示出更好的自己。

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這次會議全面的解析了一個“人”的責任的擔當的表現,讓更多的員工明白自己所在,所要付出的責任,這樣才能更好的認清自己的發展,自己發展的動力。

第三大綱;付出者,建設者,破壞者

這個主要將的公司存在的三種類型的人,付出者--就是在自己崗位上兢兢業業的員工,做好自己的工作,處理好自己的事物;建設者--就是除了付出以外,更多的是從公司的角度維護公司的形象,事物等;破壞者--就是破壞公司規章制度,產生公司負面的人;三種不同人對于公司,對于團隊所產生的能力和引領是不一樣的,團隊的發展需要什么樣的人也是管理者要看清楚的人的類型,也讓員工更加清晰的了解自己的在團隊中的人的類型。

其次,我們進行了諾商合伙人的頒發證書的意識,諾商合伙人正式成立:

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后我們進行了濟南諾商一屆合伙人簽約的儀式:

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濟南諾商合伙人簽約已將完畢,在諾商創業的路上,各位股東將攜手諾商這個大平臺,不斷前進,不斷的發展,打造成具核心競爭力的互聯網服務商!


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